Профессия Менеджер по персоналу - Описание, история. Где и как получить профессию. Особенности профессии. Важность профессии. "Моя будущая профессия

Менеджером по персоналу, или рекрутером, называют специалиста, ведущего подбор персонала на вакансии предприятия. Это может быть не только штатный работник компании или предприятия, но и работник кадрового агентства (рекрутингового), выполняющий заказ того или иного предприятия. Обязанности подобного специалиста заключаются не только в том, чтобы заполнить открытые вакансии. Он еще и ведет кадровую документацию, проводит мониторинг рынка труда, нарабатывает резервную базу.

Еще полвека назад слово «recruit» означало найм для военной службы. Часто исход сражений зависел от опыта воинов. Свою нынешнюю форму профессия приняла совсем недавно, и привело к этому быстрое развитие современного бизнеса, повышение конкуренции, появление отраслевых монополий. Выживание предприятий в такой ситуации и удерживание позиций на рынке возможно лишь при условии высокого профессионализма работников. Поэтому руководители компаний заинтересованы в привлечении лучших специалистов. Отыскивать их и призваны менеджеры по персоналу.

Сегодня профессия менеджера по персоналу востребована как никогда раньше. В любой компании необходимы люди, знающие, где и каким образом можно найти и привлечь к работе хороших специалистов. Менеджеры по персоналу владеют также информацией, как можно мотивировать сотрудников, какую зарплату можно считать адекватной.

Для человека этой профессии важно умение хорошо разбираться в психологии людей, определять по резюме достоинства и недостатки кандидата на ту или иную должность, проектировать его коммуникативное поведение. Менеджер по персоналу должен с первого взгляда видеть, какой из кандидатов достоин внимания как специалист, уметь выбрать из нескольких кандидатов лучшего.

Как и в любой профессии, здесь есть и плюсы, и минусы. Главный риск – работа без права на ошибку. Рекрутер должен безошибочно подбирать лучшие кадры для предприятия. Его ошибка приведет к тому, что принятый сотрудник не справится с обязанностями, обладая недостаточной квалификацией, или будет неподобающе себя вести. Конечно, это отрицательно скажется на работе предприятия. Но, несмотря на эти риски, работа менеджера по персоналу интересна, ведь он постоянно общается с новыми людьми, получая в результате навыки проведения переговоров со специалистами самых разных профессий и специальностей.

Получить эту профессию в институте нельзя. Данному специалисту желательно иметь высшее образование, например, по менеджменту или психологии, а после этого окончить курсы для рекрутеров. Но основные умения и навыки приходят с опытом.