Путеводитель профессий
          

 

 

Менеджер по персоналу

Менеджером по персоналу, или рекрутером, называют специалиста, ведущего подбор персонала на вакансии предприятия. Это может быть не только штатный работник компании или предприятия, но и работник кадрового агентства (рекрутингового), выполняющий заказ того или иного предприятия. Обязанности подобного специалиста заключаются не только в том, чтобы заполнить открытые вакансии. Он еще и ведет кадровую документацию, проводит мониторинг рынка труда, нарабатывает резервную базу.

Развернуть текст

  История появления профессии Менеджер по персоналуКак возникла профессия? Как развивалась профессия?

Еще полвека назад слово «recruit» означало найм для военной службы. Часто исход сражений зависел от опыта воинов. Свою нынешнюю форму профессия приняла совсем недавно, и привело к этому быстрое развитие современного бизнеса, повышение конкуренции, появление отраслевых монополий. Выживание предприятий в такой ситуации и удерживание позиций на рынке возможно лишь при условии высокого профессионализма работников. Поэтому руководители компаний заинтересованы в привлечении лучших специалистов. Отыскивать их и призваны менеджеры по персоналу.

  Значимость для обществаВажность, значение и социальный статус профессии

Сегодня профессия менеджера по персоналу востребована как никогда раньше. В любой компании необходимы люди, знающие, где и каким образом можно найти и привлечь к работе хороших специалистов. Менеджеры по персоналу владеют также информацией, как можно мотивировать сотрудников, какую зарплату можно считать адекватной.

  Особенности профессии Менеджер по персоналуУникальность и перспективность профессии

Для человека этой профессии важно умение хорошо разбираться в психологии людей, определять по резюме достоинства и недостатки кандидата на ту или иную должность, проектировать его коммуникативное поведение. Менеджер по персоналу должен с первого взгляда видеть, какой из кандидатов достоин внимания как специалист, уметь выбрать из нескольких кандидатов лучшего.

  "Подводные камни" профессии Менеджер по персоналуВсе за и против профессии. Сложности и особенности.

Как и в любой профессии, здесь есть и плюсы, и минусы. Главный риск – работа без права на ошибку. Рекрутер должен безошибочно подбирать лучшие кадры для предприятия. Его ошибка приведет к тому, что принятый сотрудник не справится с обязанностями, обладая недостаточной квалификацией, или будет неподобающе себя вести. Конечно, это отрицательно скажется на работе предприятия. Но, несмотря на эти риски, работа менеджера по персоналу интересна, ведь он постоянно общается с новыми людьми, получая в результате навыки проведения переговоров со специалистами самых разных профессий и специальностей.

  Где и как получить профессию Менеджер по персоналуГде обучают профессии?

Получить эту профессию в институте нельзя. Данному специалисту желательно иметь высшее образование, например, по менеджменту или психологии, а после этого окончить курсы для рекрутеров. Но основные умения и навыки приходят с опытом.

 

Весь список профессий

 

            Почему стоит выбрать профессию Менеджера по персоналу ?

Ирина-HR дир 2015-08-17 18:28:14
И еще один важные момент- при подборе персонала на вакантную должность выбирают не лучшего из лучших специалистов, а соответствующего по своим профессиональным и личностным компетенциям уровню развития организации. А если его компетенции будут выше (лучший из лучших), он не только покинет компанию (вот вам убытки по найму), а еще может увести с собой других специалистов-тогда убытки для компании будут коллосальные!

[Ответить]
↑ +1 ↓
Ирина-HR дир 2015-08-17 18:20:41
Сожалею, что в эфир выпущена информация, которая дает неверные сведения о профессии МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ. Статью написал дилетант. Менеджер по персоналу и Рекрутер это совершенно разные профессии, с разными компетенциями и уровнем образования! МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ является руководителем высшего звена предприятия, у него в подчинении штат Специалистов по кадрам, он решает вопросы по разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом, по созданию эффективной системы KPI и расчету рентабельности инвестиций в персонал, в России образование получает в ВУЗе по специальности "Менеджмент персонала", его рабочее место в организиции не менее 100 чел., а РЕКРУТЕР является только специалистом в области подбора и оценки персонала, профобразование в России получает на специализированных курсах, а рабочее место - в Рекрутинговом Агентстве или в Подразделении по подбору персонала Службы Управления Персоналом в крупной компании. И еще один важные момент- при подборе персонала на вакантную должность выбирают не лучшего из лучших специалистов, а соответствующего по своим про

[Ответить]
↑ +1 ↓



Ваше имя:


Комментарий: