К таким льготам для работников некоторых отраслей относятся увеличение длительности ежегодного отпуска, предоставление различных путевок в санатории и профилактории по сниженной стоимости или даже бесплатно, за счет профсоюзной организации или предприятия, короткий рабочий день, дополнительные выплаты.
Одним из важнейших поощрений можно назвать льготную пенсию, которая предоставляется некоторым категориям работников: по достижении определенного трудового стажа или предусматривающая сниженный на 10 или 5 лет пенсионный возраст.
Все эти льготы придуманы для того, чтобы люди выбирали профессии, связанные со сложными и опасными условиями, но необходимые обществу. Кроме того, они в какой-то мере компенсируют тот вред, который может принести данная профессия. Регулируется получение профессиональных льгот специальными нормативными документами, разработанными Министерствами труда и социальной защиты.
Отдельно нужно сказать о тех случаях, которые тоже требуют государственного вмешательства. Это трудоустройство лиц с ограниченными возможностями – инвалидов. К инвалидности приводят не только травмы и несчастные случаи, но и некоторые хронические болезни, вызывающие стойкие нарушения в деятельности частей тела и органов человека, что приводит к ограниченной трудоспособности.
Но это не значит, что инвалиды должны быть оторваны от жизни общества. Они должны ощущать себя полноправными, полезными гражданами, и даже конкурентоспособными на рынке труда. Ведь есть очень много профессий, которые вполне доступны для людей с достаточно серьезными отклонениями в физическом состоянии – инвалидов по слуху, зрению, заболеваниям опорно-двигательного аппарата и др. Но для этого, конечно, нужно организовать определенные условия на рабочих местах.

Чтобы обеспечить трудовую занятость этой категории населения, разработана соответствующая база нормативно-правовых документов, перечень профессий, рекомендуемых для инвалидов в соответствии с заболеванием.